Trabalhadores sem transporte público que lhes permitam respeitar o calendário possivelmente se oporiam ao regime excepcional previsto pelo jet lag
O plano excepcional que inclui o atraso de tempo vai até 31 de março de 2021, que pode ser estendido, e funcionários sem transporte público que lhes permitam cumprir o horário possivelmente se oporiam.
O grau estabelecido por um regime excepcional e transitório de reorganização das pinturas a fim de minimizar a ameaça de transmissão da doença causada pelo novo coronavírus publicado hoje no Di-rio da Repeblica, definindo os funcionários que estão isentos de funcionar de acordo com os novos horários. que passam a ser fixados através do empregador, bem como situações em que outros podem invocar sérios prejuízos para se opor ao cronograma escalonado.
Nesse contexto, determina a qualificação, é um dano grave, “ou seja”, condições de “falta de transporte público de passageiros que permita horas de pintura em atraso” e “desejo de abastecimento urgente e assistência essencial”. Família. “
Ao abrigo deste regime, o empregador “pode substituir o horário de funcionamento até ao máximo de uma hora, salvo se tal substituição causar sérios danos ao trabalhador” mediante “consulta prévia dos envolvidos e da Comissão de Trabalhadores ou, na sua falta, o representantes sindicais ou sindicais ou comissões intersindicais ou sindicatos da indústria “.
A reposição do cronograma deve ser comunicada ao empregado “pelo menos cinco dias antes do início de sua candidatura”, determina o diploma, promulgado na quarta-feira pelo presidente da República, que, na nota publicada no site da Presidência. , observa que a resolução levou em consideração “o fato de que a flexibilização do tempo de execução pode contribuir particularmente para o alívio da ameaça do contágio array, bem como o fato de que a medida tem uma duração limitada, com duração de seis meses, e que qualquer renovação, se necessário, só será tomada após consulta com os parceiros sociais”.
O decreto-lei promulgado especifica que “vigorará até 31 de março de 2021, sem prejuízo da possibilidade de prorrogação após consulta aos parceiros sociais”.
A criação de horários escalonados de acesso e saída como medida diante da ameaça do contágio covid-19 se aplica a corporações com locais de trabalho de mais de 50 funcionários”, explicou por meio do governo, por meio de uma solução do Conselho de Ministros, de acordo com a evolução da situação epidemiológica”, com atrasos que variam de trinta minutos a uma hora.
O título também afirma que a “estabilidade do cronograma de pintura” terá que ser preferida, desde que o empregador não possa fazer mais de uma substituição consistente com a semana e que a substituição no horário de funcionamento não pode exceder os limites máximos globais. operando consistentemente com o ano. Substitua a forma como você pinta do dia para a noite e vice-versa.
“As mudanças no horário de funcionamento devem permanecer sólidas por um período mínimo de uma semana, e o empregador não pode fazer mais de uma substituição consistente com a semana”, diz o diploma, que determina que as regulamentações deste regime excepcional se aplicam aos funcionários. oferecendo transitória e serviço.
Gestantes que deram à luz recentemente ou estão amamentando, menores com capacidade de pintura reduzida, incapacidade ou doença crônica, e que tenham menos de 12 anos ou, independentemente da idade, que tenham deficiência crônica ou doença, estão excluídos da lacuna.
A inclusão de funcionários com deficiência ou dependentes com doenças crônicas de qualquer idade um dos ajustes propostos à proposta inicial da UGT, que ele refletiu no diploma final.
Além da defasagem de tempo, e para fazer alguma distância física, o grau prevê que as corporações devem criar negócios estáveis e refletidos para que o contato ocorra apenas entre funcionários da mesma equipe, e que eles escolham, a qualquer momento. possível teletrabalho.
A proposta inicial de defasagem causou reservas entre os parceiros sociais e os sindicatos da indústria criticaram o fato de que os horários podem ser impostos e definidos em quais casos um empregado pode contar com sérios danos para se opor a ele.
Algumas dessas manutenções foram incluídas no diploma publicado hoje.