Tendo em vista a substituição da presidência corporativa durante a última quinzena, a C-Suite destaca nesta edição o setor monetário. O Banco Original anunciou que Alexandre Conceição era o novo CEO da Original Hub, braço de negócios B2B da empresa. da estratégia da empresa de impulsionar sua oferta de BaaS (Banking as a Service), enquanto o Banco Mercedes-Benz apresentou, pela primeira vez em seus 25 anos de história, uma mulher como a nova presidente da instituição no Brasil. ele chega ao país depois de liderar a empresa na Coreia do Sul e malásia.
Na caixa de pagamentos online, Gabriel Porto de Sem Parar como novo CMO (Chief Marketing Officer), o executivo liderará os espaços de marketing, ativação de visitantes, produtos, UX, e-commerce, CRM e NPS.
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No setor alimentício, a Superbom anunciou a contratação de Juliana Paes como a nova Diretora de Inovação, enquanto David Oliveira foi promovido a Diretor Comercial e de Marketing. Na Nespresso, Monica Lopes é a nova diretora de marketing da empresa no Brasil.
Nesta edição, o C-Suite conversou com Ricardo Wagner, novo diretor de moda e segurança do trabalho árduo da Microsoft Brasil. O executivo volta para casa de delícia estrangeira na subsidiária canadense, onde trabalhou na área de marketing de produtos, auxiliando empresas. clientes e pequenas e médias empresas. Antes de ingressar na Microsoft, Wagner, formado em economia pela Universidade Mackenzie, passou sete anos na HP, onde trabalhou em vendas e marketing.
Leia os planos do executivo para o novo cargo:
Forbes: O que exatamente um profissional de caixa “trabalho moderno” faz?
Ricardo Wagner: Minhas pinturas fazem parte de um dos objetivos da empresa: capacitar cada usuário e cada uma das organizações do planeta a fazer mais. Meu dever é alocar os recursos monetários e habilidades necessárias para garantir o prazer mais produtivo para nossos consumidores e também liderar a execução de marketing de produtos, operações, componentes, vendas e microsoft paints e equipes de segurança, como a Microsoft 365, através de equipes de produtividade e colaboração, como a Microsoft TeamsArray, que registrou mais de 145 milhões de usuários ativos diários em abril deste ano. , quase o dobro do ano passado. Hoje, outras pessoas e organizações pintam e colaboram de qualquer lugar, criando oportunidades e situações exigentes que possam remodelar empresas e até mesmo indústrias. Meu projeto é capacitar líderes empresariais brasileiros nessa remodelação virtual.
F: O que as corporações gigantes merecem para se adaptar aos novos modelos de tintas pós-pandemias?
RW: A pandemia remodelou fundamentalmente a maneira como pintamos e atendemos os clientes, e nos ensinou que muitas coisas podem ser feitas remotamente, muito mais do que pensamos possível. ainda tentando, em muitos aspectos, acompanhar a progressão e a maneira mais produtiva de liderar suas equipes, que podem ser espalhadas por cidades, estados ou até países. No entanto, como a geração tem passos complexos, controlar atribuições online é, de fato, menos difícil hoje do que no passado. É claro que localizar seu próprio caminho para uma liderança bem-sucedida dependerá, em grande parte, do estilo não público, da cultura corporativa e dos membros da equipe.
Mesmo no final da pandemia, o mundo das pinturas não será mais o mesmo. Sabemos que muitas corporações já estão lendo ou lançando o estilo de tinta híbrida com a ajuda da geração para garantir que outras pessoas possam pintar em qualquer lugar. A interação entre os grupos tomará posição independentemente de estarem em um ambiente físico. Encontros podem ser organizados com participantes no local de trabalho e outros em casa. Para que essa transição seja bem sucedida, além das ferramentas certas, as organizações têm que exercitar seus paintrs em novas tecnologias, adotar novos processos e colocar em prática todas as soluções de segurança imagináveis. Vivemos em tempos fantásticos, com possibilidades incríveis.
F: No que diz respeito à segurança, quais foram as tendências deixadas através da pandemia?
RW: A pandemia estimulou a adoção de formatos de teletransporte e isso levou as corporações a colocar controles obrigatórios para mitigar os riscos aumentados. É vital notar que não há tecnologias ou processos que exponham absolutamente o risco cibernético, mas os trabalhadores podem estar cientes de como gerenciar dados confidenciais com segurança e como identificar ameaças e tropeçar em ataques em tempo hábil.
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Na minha opinião, entre as grandes tendências de segurança para este novo momento, e que eles queriam priorizar dada a situação existente de transformação virtual e ataques cibernéticos, está a migração para a nuvem, este é o primeiro passo para permitir um trabalho remoto seguro, na realização da eficiência operacional, gerenciar as limitações orçamentárias da TI e impulsionar a inovação. Em seguida, vem a adoção da estratégia de empatia virtual com um mundo sem senha, onde o acesso com autenticação multifatorial (MFA) é mais fácil. eles esquecem ou substituem suas senhas e podem usar os recursos locais da plataforma, evitando assim expor suas senhas. Isso é seguido pela execução de simulações de ataques benignos de phishing para verificar políticas e práticas de segurança, bem como trabalhadores da educação para aumentar a conscientização e diminuir a vulnerabilidade. e, finalmente, o aprendizado de dispositivos, amplamente utilizado em respostas de segurança para frequentemente tropeçar em novos tipos de ataques e comportamentos anormais, identifica e mitiga ataques. lacunas no roubo de conhecimento ou o uso indevido de credenciais de acesso.
F: O que você espera dos seus primeiros seis meses como diretor de segurança e trabalho duro de moda na Microsoft Brasil?
RW: A transformação digital, outrora um imperativo para obter uma vantagem competitiva, é agora a chave para a resiliência e substituição de empresas em todo o mundo. Meu papel será que nossos consumidores e o mercado como um todo passem por esses ajustes e adaptações, por meio de soluções de colaboração, produtividade e segurança.
Veja, abaixo, os movimentos de nível C que tomaram posição nos últimos 15 dias:
Banco Mercedes-Benz apresenta Hilke Janssen como presidente e CEO no Brasil
Um marco vital em seus 25 anos de história, o Banco Mercedes-Benz apresenta Hilke Janssen como a primeira mulher a ocupar o cargo de Presidente e CEO do banco no Brasil. O líder alemão chega para levar mais de 20 anos de carreira no setor monetário. Hilke, que atuou como CEO do estabelecimento monetário na Coreia do Sul e malásia, apostará na inovação, com apostas em projetos de transformação virtual e cocriação de trabalhadores para o crescimento da empresa.
Vladimir Centurion deixa o país para levar o Toyota no Peru
A Toyota do Brasil anunciou que o diretor de vendas, serviços pós-venda e operações de marketing, Vladimir Centurião, deixará o país para assumir o cargo de vice-presidente da empresa no Peru, bacharelado em economia pela PUC São Paulo e pós-graduado. em negócios e marketing da ESPM, o executivo iniciou sua carreira na indústria automotiva em 2003 como analista de planos de vendas, durante esses 17 anos acumulou passagens significativas em setores da montadora, onde ocupou os cargos de diretor de vendas diretas e diretor de vendas nacionais.
Hub Original Alexandre Conceição como novo CEO
Como componente da estratégia de aceleração da BaaS (banca como serviço), o Banco Original anunciou a contratação de Alexandre Conceição para o recém-criado cargo de CEO da Original Hub, braço de negócios B2B da empresa. Com uma longa carreira educacional e profissional, o executivo se formou em ciência da computação e distribuição de sistemas com itens orientados através da Universidade de Brasíly e em liderança e controle através da MIT Sloan School of Management, além de ter um MBA Executivo pela NYU Stern Business School. Nos últimos anos, Conceição foi diretora da Ativos Securitizadora e Da Ativos Gestão, membro do comitê de auditoria celeste e trabalhou no Banco do Brasil até formar o CIO (Diretor de Dados) da subsidiária BB Tecnologia e Serviços.
Sem Parar Gabriel Porto como novo CMO
A Sem Parar, empresa de faturamento automático, anunciou a contratação de Gabriel Porto como novo CMO (Chief Marketing Officer), que liderará os espaços de marketing, ativação de visitantes, produto, UX, e-commerce, CRM e NPS. Formado em publicidade e propaganda pela Universidade Anhembi Morumbi, o Porto acumula histórias de boa sorte em corporações de outros segmentos, como Mercado Livre, Catho e Dafiti.
ClickBus Rodrigo Polacco como novo Diretor de Operações e Produtos
A ClickBus, plataforma online de bilheteria de preços, trouxe Rodrigo Polacco como o novo Diretor de Operações e Produtos, que vem à empresa para iniciar o cargo cujo objetivo é comandar as equipes de marketing, data, produto e estratégia, com mais de 20 anos de prazer liderando a transformação virtual e a alegria dos visitantes em projetos Polacco trabalhou para a Vivo, Walmart. com e Cyrela, onde foi culpado pelos espaços de e-commerce, produto, marketing e crescimento.
Nespresso tem um novo diretor
Logo da cápsula de café Nespresso anunciou que Monica Lopes é a nova diretora de marketing da empresa no Brasil. Com mais de 17 anos de experiência na área, a executiva já ocupou o cargo de Diretora Global de Sucesso do Cliente na Gympass, empresa onde trabalhou por 4 anos. A gerente também trabalhou para a multinacional francesa BIC e nestlé, onde trabalhou na Malásia e na Suíça.
Frederico Kessler é o novo Diretor de Incorporação da Bait
O engenheiro civil Frederico Kessler assumiu o cargo de Diretor de Incorporação da Bait, empresa de propriedade dos sócios Henrique Blecher, David e Amanda Klabin e Eduardo Tckaz. Com 20 anos de experiência no setor, o executivo trabalhou para corporações como a Gafisa. , Rossi, Even e Brookfield (Tegra). Kessler também é mestre em Administração de Empresas ibmec e controle de atribuições pela FGV.
Kodak Alaris apresenta novo gestor no Brasil
Oscar Rodríguez é o novo Diretor de Vendas no Brasil da Kodak Alaris, fornecedora de soluções de software para empresas. Com mais de 15 anos de experiência no mercado, o executivo trabalhou nas Indústrias Lutron Electronics e Armstrong World. O americano deve permanecer fundado em Miami, EUA, mesmo com a nova posição.
Medipreço un nuevo CFO
A Medipreço, startup especializada em fitness e bem-estar dos trabalhadores da empresa, anunciou a chegada de Rafael Yoshihara como novo CFO (Diretor Financeiro). O profissional traz para a empresa seu deleite na caixa de moedas nacionais e corporações multinacionais como Logicalis, General Mills, Itaú, Banco Toyota, Kroton e Gympass, onde foi CFO para a América Latina e Europa.
Neo promove Bruno Cônsul a Vice-Presidente de Assuntos Digitais
A Neo, empresa de geração, anunciou que Bruno Cônsul é seu novo vice-presidente de assuntos virtuais. Membro do Conselho de Administração desde 2020, quando assumiu a liderança virtual, o executivo é especializado na aplicação de novas tecnologias ao máximo. setores variados, com especialização em big data, inteligência sintética e RPA. Formado em liderança e inovação pelo MIT (Massachusetts Institute of Technology), o novo vice-presidente tem vasta experiência em corporações como Capgemini e Stefanini Rafael.
Noufer Ananias Silva é o novo diretor de alianças estratégicas da Everis Brasil
A Everis, empresa multinacional de consultoria empresarial e de TI, anunciou que Noufer Ananias Silva é o novo diretor de alianças estratégicas no Brasil, o executivo tem a tarefa de fortalecer o relacionamento da marca com os principais parceiros de mercado, como Microsoft, AWS, Google, Salesforce, Red Hat e IBM, entre outros. Com mais de 25 anos de experiência no setor, o profissional trabalhou na NTT Data Brasil, onde foi vice-presidente da subsidiária brasileira por quase dois anos.
JDE Brasil anuncia novo diretor de marketing
A JDE (Jacobs Douwe Egberts), empresa global do mercado de café e chá, anunciou a chegada de Susana Hernández Crespo como a nova diretora de marketing para o Brasil, que vai atualizar Tina Cação, que liderará o domínio de vendas da empresa em todo o país. Para este novo desafio, Susana JDE, Diretora Global de Marketing das categorias Grãos e Torra e Terra e fundada na sede corporativa na Holanda, chega hoje em território brasileiro com o objetivo de impulsionar marcas como L’OR, Pilão, Café do Ponto, Damasco e Café Pelé. Nascida na Espanha e com mais de 25 anos de experiência, Susana é formada em Economia e Administração pela Universidade de Barcelona, além de especializações pela IESE Business School e HEC Liège Management. escola.
Movile anuncia um novo líder em privacidade e cobertura de dados
A Movile, desenvolvedora de negócios de geração, anunciou a promoção de Leandro Astorga para o cargo de DPO (Data Protection Officer). Com mais de 15 anos de experiência no mercado, o executivo já atuou na BNY Mellon, Um Investimentos, IRB Brasil e Grupo Globo Astorga é formado em Direito e LL. M. em direito empresarial pela Fundação Getúlio Vargas, é especialista em gestão do tempo pela Harvard Manage Mentor e como diretor de cobertura de conhecimento da FGV.
Renan Torres é o novo Gerente Nacional de Vendas da Arklok
Arklok, empresa especializada na terceirização de infraestrutura tecnológica, anunciou como seu novo diretor nacional de vendas Renan Torres, bacharel em Administração de Empresas e MBA em Administração de Empresas e Economia pela Singularity University e FIAP, respectivamente, com mais de 15 anos de experiência nas áreas de tecnologia da informação e telecomunicações , Torres liderou empresas como Transit Telecom, Itaceu Tecnologia e Americanet.
Timbro apresenta nova cabeça
A Timbro, empresa de comércio exterior, trouxe seu novo gerente de vendas para o setor aeroespacial: o executivo Philipe Figueiredo, que será responsável pela expansão da logística e pela garantia da venda de aviões e helicópteros. Com 23 anos de experiência em vendas, Figueiredo se formou em negócios estrangeiros pelo Centro Universitário Newton Paiva, em Belo Horizonte (MG). Antes de chegar à Timbro, o profissional trabalhou em corporações como Líder Aviação e Honeywell, onde foi diretor de publicidade e publicidade da Latam.
Superbom anuncia nova liderança para o setor de inovação
A Superbom, fabricante de alimentos saudáveis, anunciou ajustes em seus equipamentos de controle, um deles é a chegada de Juliana Paes como a nova Diretora de Inovação, graduada em engenharia de alimentos pela Universidade Federal de Goiás e doutora na mesma caixa. da Universidade Estadual de Campinas, o executivo atua no setor há mais de dez anos. David Oliveira foi promovido a Diretor Comercial e de Marketing. É formado em publicidade pela Universidade Santo Amaro, pós-graduado em controle de logotipos pela Anhembi Morumbi e MBA em marketing pela ESPM.
Sonda novo Diretor de Serviços de Trabalho
A SONDA, geração de resposta e empresa, anunciou que o executivo sênior Emerson Paliuco é o novo diretor de escritórios e infraestrutura da empresa. Com MBA pela Fundação Dom Cabral, especialização pela Universidade de Boston e graduação em geração mecânica, o profissional tem apenas 20 anos de experiência. prazer em postos de controle e liderança empresarial. Antes de ingressar na SONDA, Paliuco trabalhou para empresas como IBM, Toshiba e Lenovo.
Banco Mercedes-Benz apresenta Hilke Janssen como presidente e CEO no Brasil
Um marco vital em seus 25 anos de história, o Banco Mercedes-Benz apresenta Hilke Janssen como a primeira mulher a ocupar o cargo de Presidente e CEO do banco no Brasil. O líder alemão chega para levar mais de 20 anos de carreira no setor monetário. Hilke, que atuou como CEO do estabelecimento monetário na Coreia do Sul e malásia, apostará na inovação, com apostas em projetos de transformação virtual e cocriação de trabalhadores para o crescimento da empresa.
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