O programa que resultou em mais de trezentos contratações este ano traz inovações primárias na experiência do candidato;
O 14º do programa de recrutamento é sem inglês, idade, currículo ou mesmo diploma;
Conheça 3 dicas de Livia Kuga contratada para participar dos processos de variedades;
A Fintech Stone, geração corporativa de formas de pagamento, abriu nesta segunda-feira (08/02) as inscrições para a edição do momento do Recruta Stone em 2021, o 14º dos pré-requisitos do programa de recrutamento, como inglês, idade, curso ou diploma. O procedimento de variedade é o principal ponto de acesso da corporação. As inscrições estão abertas até o dia 30 de agosto no site do programa.
Na edição realizada antes deste ano, pouco mais de trezentos do programa foram contratados, enquanto no ano passado foram contabilizados 100 mil inscritos e mais de 800 contratados. Sem interação com os funcionários da Stone, os primeiros passos serão cegos e não exigirão que os candidatos sejam submetidos por vídeo.
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A gerente da Recruita Stone, Livia Kuga, explica os ajustes no programa como táticas para a cultura da Stone, garantindo a adequação dos candidatos, permitindo maior autenticidade em sua participação. “Para os profissionais, [o vídeo] não é uma experiência tão positiva. . . E fazemos isso não é necessário que outras pessoas decidam sobre outras coisas além das habilidades que estamos procurando com nossa cultura de inteligência, poder e integridade”, disse Livia em entrevista à revista Exame.
Outro reposicionamento é que o próximo passo tomará posição em 3 dias. Os candidatos passarão uma maratona com os funcionários da empresa. No primeiro dia, haverá impulso e feedback; no momento, uma primeira entrevista e feedback; finalmente, um momento de entrevista e feedback.
“Sou fã da experiência dos candidatos. Cada negação ou indiferença, sem dar qualquer retorno, deixa o usuário mais desanimado. Para mim, o fator comentário é um respeito. Se o usuário investiu horas de sua vida com você, dar o feedback é o mínimo”, diz o recrutador.
O mais impressionante sobre o programa é que os candidatos bem-sucedidos serão contratados sem demora após as entrevistas, e então todos participarão de uma imersão de dois meses para aprofundar suas habilidades com cursos, tutoriais e um trabalho para executar. “Esta será a maravilhosa troca do programa. Dentro da empresa, a tensão é menor. A expectativa é que investiremos mais tempo com a pessoa. “
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O trabalhador da fintech diz que o programa foi encurtado, o tempo para o recrutamento final não diminuiu. Com o procedimento online e o aumento do uso da inteligência sintética, eles reduziram o tempo gasto no componente mais mecânico do processo seletivo. O tempo livre será reinvestido no componente humano máximo, imersão.
Foco no autoconhecimento: “O que você gosta?O que você não gosta?Por que você toma as decisões que toma?Quais são seus principais marcos na vida?O que achou vital para esses momentos? Perguntas como essa são fornecidas em nosso questionário e podem ajudá-lo a se preparar para o processo. Mas o autoconhecimento é um trabalho não público. “
Conhecimento de Stone (ou das corporações que ele gostaria de pintar): “O que fazemos, qual é o nosso propósito e história, o que as outras pessoas que pintam aqui pensam da empresa. . . É interessante perceber melhor a empresa. E advirto aqueles que tentam vários processos ao mesmo tempo: não há tempo para fazê-lo e focar em cada um deles. Entre mais nas corporações que lhe interessam e você terá mais chances de ser aprovado. “
Qual é o seu cruzamento com a empresa? É o salto do gato para ser contratado. Não só na Stone. O que você tem a oferecer e o que a empresa precisa? Esse alinhamento à base de plantas” é fundamental Nosso recrutamento projetado para revelar isso.
Astone criou uma biblioteca disponível para todos de acordo com o gosto da empresa pelo conhecimento. Quem seguir a recomendação número dois de Lithru pode conseguir uma vaga através do Stone Educa.