A Stone, empresa de geração e facilidades monetárias que é o maior componente do empresário brasileiro, anuncia que estão abertas as inscrições para a 15ª edição do Recruta Stone, seu principal programa de variedades de competências. As vagas serão apresentadas sem pré-requisitos, para candidatos com outros perfis, nas corporações da organização Stone Co. As inscrições estão abertas até o dia 10 de março e podem ser feitas pelo site. A Recruit Stone seleciona outras pessoas apaixonadas por melhorar a vida de quem adota no país e também visa cultivar novos empreendedores, por meio da educação, contribuindo para o progresso dos americanos e suas trajetórias de sucesso. Os candidatos serão avaliados em habilidades como poder e inteligência e em valores não públicos como integridade, demonstrados através da história de vida. A perspectiva de cada candidato aumentar o preço das empresas do Grupo Stone Co. no longo prazo será vista como uma parte profissional e principalmente privada. A empresa usa aprendizado de dispositivos e inteligência artificial para ajudar na fase inicial de triagem, garantindo uma avaliação imparcial para os estágios iniciais do procedimento. cada um dos candidatos é único e fornece feedback que eleva o preço da vida do candidato. A cada etapa refletimos um pouco mais sobre a cultura da empresa, caçando o outro, consequentemente buscando conceber a máxima produtividade que cada um tem a oferecer, focando no deleite empático e autodidata. knowledge. Array explica Lívia Kuga, componente e diretora A Recruta Stone é um dos procedimentos de variedades mais importantes do Brasil e chega a atrair mais de 100 mil candidatos por ano. Iniciada em 2014, a missão já contratou mais de 3. 500 competências para a Stone, somando mais de 50 como novatos. O processo de variedades tem um roteiro de exercícios, voltado para o crescimento e aprendizado dos participantes, oferecendo cursos exclusivos sobre autoconhecimento, marketing privado e como se sair bem em entrevistas e organização de dinâmicas apenas para os candidatos que concluírem as primeiras etapas. edições da Recruta Stone, mais de 130. 000 pessoas participaram e mais de 800 inscritos foram selecionados, somando 4 recrutas, incluindo Giovanna Del Barrio (SP), analista de geração da Stone. “O que me motivou a candidatar-me à Recruta foi sobretudo a visão da cultura corporativa. O novato é diferente de tudo que ele já conheceu! Desde o início, com o questionário aplicado à minha vida, já posso dizer que o procedimento foi diferente. Foi uma grande oportunidade para me conhecer melhor, compartilhar minhas histórias e de outras pessoas que fizeram parte da minha vida, além de ter uma visão de negócios e conhecer a empresa”, diz Giovanna. “Eu nunca esperaria que uma empresa se esforçasse tanto e fosse tão comprometida com os candidatos. Foram muitas outras pessoas que se mobilizaram para que todos dessem o máximo de produtividade e se adaptassem ao corporativo, isso fez a diferença”, finaliza Giovanna. Quando ingressou na Stone, tinha apenas 19 anos e não fez faculdade. “Quando passei o número, a empresa tinha mais quarenta e cinco pessoas, hoje somos cerca de 15 mil. Eu não tinha grandes expectativas de ter muito dever na vida, mas passar pelo procedimento me mostrou que eu posso fazer isso, aumentou minha autoconfiança. Depois de um ano na corporação, já me tornei um líder. O processo de Recrutamento tem uma componente muito forte na estrutura da minha vida, sendo fundamental estar numa empresa com a qual sou coerente com os preços percentuais. A Stone foi meu primeiro e único trabalho, e inspiro a todos a fazerem parte do Recruit Stone”, diz Gustavo.
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