Como manter a liderança inteligente em uma empresa? Na verdade, alguns ouviram a seguinte frase: o líder terá que nascer. Isso porque muitos acreditavam que essa habilidade era quase um “presente exclusivo” ou um traço genético.
Enquanto alguns acham mais fácil cumprir certas responsabilidades do que outras, a liderança requer um quadro de sabedoria que pode ser desenvolvido através do exame e na sala de aula, seja no usuário ou online.
Além de um profundo conhecimento da atividade desenvolvida por meio da equipe, há a parte técnica, sendo que ser líder também requer habilidades comportamentais, capazes de construir um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo, contribuindo assim para a progressão da organização.
Assim, o constante aperfeiçoamento das habilidades contribui para a formação de líderes efetivos e, consequentemente, para a expansão das organizações. Portanto, trata-se de perceber melhor todas as nuances para alcançar esses objetivos.
Características da liderança
Para entender melhor o tema, o primeiro ponto é conhecer as principais características. O diretor do IMAM, Sidney Rago, explica que a liderança inteligente é aquela que consegue ganhar aceitação como verdadeira da equipe. Para fazer isso, usa coerência entre o que é pregado. e o que é praticado.
Outro ponto vital é que o líder deve amar os outros, respeitar as particularidades e individualidades em busca de um grupo eficaz e harmonioso. amo outras pessoas.
Rago diz, no entanto, que esses são apenas os primeiros para liderança inteligente. “Então vem a sabedoria para perceber o básico dos hábitos e relacionamentos humanos”, diz ele.
habilidades para desenvolver
Na busca por liderança inteligente, certas habilidades precisarão estar presentes. Segundo o diretor do IMAM, um líder inteligente deve expandir as seguintes características:
Percepção: identificar as outras facetas de cada ser humano e exercer liderança situacional;
Comunicação interpessoal: afirmar e liderar com total proteção e cortesia, bem como argumentos inteligentes, para ser convencer e não impor suas próprias ideias;
Empatia: saber lidar com as dificuldades, apreensões e emoções das pessoas.
trabalhando em empresas
Em um contexto de negócios, a liderança terá que ser trabalhada dentro das organizações, trabalhando diretamente com as outras pessoas envolvidas nesse processo. Segundo Rago, a educação inteligente é um começo essencial. Isso é porque a consciência vem em primeiro lugar. As pessoas querem perceber os conceitos fundamentais, separar o papel de liderança das posições de liderança e encontrar razões inteligentes para serem informadas sobre como serem melhores líderes. “
Em seguida, vem o envolvimento com exemplos inteligentes que vêm, principalmente, dos graus hierárquicos da organização. Esse contexto está relacionado à popularidade daqueles que se destacam como líderes inteligentes e, claro, na obtenção de resultados inteligentes.
Relacionamento com o desenvolvimento organizacional
Ter uma liderança inteligente tem um efeito direto no progresso da organização. Uma equipe unida e bem direcionada leva a empresa a ter mais produtividade e, portanto, maiores efeitos. De fato, para Rago, líderes inteligentes são os que conseguem alcançar efeitos com suas equipes, mantendo o bom funcionamento do ambiente e o comprometimento de cada um. “Quando expandimos as pessoas, certamente contribuímos para o progresso das organizações. “
Por exemplo, o diretor do IMAM explica que algumas corporações japonesas usam um conceito de “funcionário com confiança na qualidade”. Na verdade, eles avaliam e motivam os processos de negócios de outras pessoas. Além disso, oferecem produtos e serviços, contribuindo assim para a competitividade e rentabilidade de qualquer empresa. empresa.
treinamento de qualidade
Melhorar a liderança e, portanto, a progressão organizacional requer atenção especial das corporações que precisam se destacar, independentemente do segmento. Por isso, é fundamental buscar alianças com corporações qualificadas na área.
Este e outros tópicos podem ser consultados no site do IMAM.
Por: Blue Studio Express Estadão