Há décadas, alguns funcionários brasileiros convivem com um regime que consiste em cinco dias de trabalho e dois dias de folga por semana. Isso poderia substituí-lo em um futuro não muito distante, como países como Bélgica, Escócia, Espanha, Emirados Árabes Unidos, Japão, Reino Unido e Islândia, que já colocaram projetos para mais um dia de descanso. Neste último país, 85% desses “arregaçam as mangas” apenas 4 dias por semana, como é conhecido pela autonomia. relatório do tanque
No Brasil, 79% dos profissionais concordam em aumentar seu tempo de atividade diário para desfrutar de uma semana mais curta. A maioria (84%), além disso, pretende que a empresa em que atua na implementação do novo modelo, de acordo com as indicações da plataforma de contratação Indeed, adquirida exclusivamente pelo Estadão.
De acordo com o conhecimento da pesquisa publicada pela CNN Brasil, acredita-se que a redução do horário de funcionamento também contribuiria para a aptidão intelectual (85%) e o equilíbrio entre vida profissional e trabalho (86%).
De fato, uma pesquisa realizada através da operação japonesa da Microsoft em 2019 constatou que, além de felizes, os profissionais que pintam com esse estilo têm 40% mais produtividade. Além disso, as despesas da empresa, como o uso de papel e energia, diminuíram.
Em contrapartida, desde novembro de 2021, cerca de 32% dos de 22 a 25 anos que abandonaram seus empregos disseram que continuarão a trabalhar se as empresas em questão adotarem uma semana de trabalho de quatro dias, como mostra um relatório de Jeffrey. uma empresa monetária americana, publicada através do Isto É Dinheiro.
No Brasil, uma pesquisa realizada pela empresa de marketing e geração Winnin mostrou que um dia extra de folga pode contribuir até 17% para o equilíbrio entre vida profissional e trabalho. O feedback dos funcionários foi além: a atenção ao bem-estar físico e à aptidão intelectual aumentou em 50%, informa a Forbes.
Diante desses fatores, no Brasil o debate sobre a semana de trabalho com 3 dias de descanso está avançando. Lembre-se que a Constituição estabelece o limite de horas de funcionamento em 8 horas por dia e 44 horas por semana, valor superior às 40 horas da OIT (Organização Internacional do Trabalho).
Para Marcelo Menezes, co-fundador da Lean Solutions, empresa que oferece educação empresarial e transformação virtual, provavelmente mudanças internas difíceis e seguras na organização de uma empresa podem permitir que você adote a semana de apenas 4 dias úteis.
Inicialmente, é vital que a empresa tenha uma cultura e processos maduros o suficiente para implementar a viagem de quatro dias, diz ele. “Embora essa verdade seja tentadora, as principais empresas brasileiras não têm uma fórmula boa o suficiente. “
Segundo Menezes, a automação das atividades burocráticas e de regime é necessária, bem como a implementação de uma cultura baseada em dados para poder comparar objetivamente os efeitos de outros espaços com a implantação de menos dias. “Caso contrário, as decisões tomadas através dos líderes podem ser tendenciosas por questões culturais. “
Para o co-fundador da Lean Solutions, a mudança para 4 dias úteis exige mais do que uma mudança na mentalidade do negócio e maior automação dos procedimentos internos da empresa. “Será uma mistura de fatores. Assim como o procedimento de transformação virtual não é apenas o uso da tecnologia, ou o status quo de uma cultura favorável. “
Dito isso, continua, é obrigatório conectar os pontos com outras pessoas que percebem como tornar os quadros de quatro dias funcionais para as empresas. “Da mesma forma que a discussão sobre quadros remotos tem estado em pauta nos últimos anos, o alívio dos dias de carreira também levará a várias discussões. O ideal é comparar algumas histórias de sucesso e perceber como implementá-la em sua realidade”, diz.
Para mais informações, acesse: https://www. leansolutions. com. br/