A Coca-Cola FEMSA Brasil, maior engarrafadora mundial de produtos Coca-Cola em volume de vendas, abriu novas vagas para operar em 12 localidades em Minas Gerais, somando a fábrica da empresa em Itabirito. Os interessados podem se cadastrar no trabalheconosco. vagas. com. br/femsa, enviar um e-mail para currículo [email protected] ou o perfil da empresa no LinkedIn. Para a fábrica, os candidatos também podem solicitar uma carta de referência ao Sine de Itabirito (Praça Doutor Guilherme, 169 – Centro).
Em Belo Horizonte, as vagas são para assistente de faturamento, desenvolvedor (ou desenvolvedor), desenvolvedor (ou desenvolvedor), vendedor (ou vendedor), operador de empilhadeira (ou operador), manobrista e assistente operacional. Para atuar em Betim, a empresa contrata um motorista, um auxiliar de entrega intermitente, um auxiliar de entrega, um operador de empilhadeira (ou operador) e um auxiliar de operações. Há também uma vaga para promotor (ou promotor) em Divinópolis, Governador Valadares, Ipatinga, Itabira, Montes Claros, Pará de Minas, Três Corações e Juiz de Fora.
Ainda em Juiz de Fora, as vagas são para assistente operacional e auxiliar de faturamento. Para quadros em Mariana, a empresa contrata um desenvolvedor de células. Em Minas, no entanto, há um vazio para um operador de empilhadeira. Quanto às operações na Três Coração, a locação é estoquista.
Para a planta de Itabirito, serão decididos profissionais para o cargo de Operador de Empilhadeira (ou Operador) nos setores de Operações e Almoxarifado. Há também vagas para a área de loja e assistente de loja. Para a área de Manufatura, a empresa contrata um operador (ou operador), um técnico (ou técnico) especializado em produção e um técnico (ou técnico) em produção.
Na área de Manutenção existem vagas de técnico em automação, técnico (ou técnico) elétrico, técnico (ou técnico) eletromecânico e técnico (ou técnico) mecânico. Também busca contratar um operador e técnico de produção para o setor de Técnico de Processos Críticos e Qualidade. .
Todas as oportunidades aderem às estratégias de diversidade, equidade e inclusão da Coca-Cola FEMSA Brasil, com ênfase na contratação de mulheres e UTPs (pessoas com deficiência). Entre os principais benefícios apresentados por meio da pessoa jurídica, além de um salário compatível com o mercado, estão assistência odontológica, programa de amortização variável, seguro de vida, vouchers de despensa e refeitório corporativo. “Nossas vagas são afirmativas para mulheres e UTP; valorizamos um ambiente em que todos possam ir além, por meio da inclusão, do respeito e da inovação”, afirma a gerente de Recursos Humanos da Cola FEMSA Brasil em Minas Gerais, Lílian Machado Duffles Teixeira.
A Coca-Cola FEMSA Brasil alerta que todas as atribuições de tarefas são publicadas nos canais oficiais: Vagas. com e nas redes sociais corporativas do Facebook e Instagram (perfis com marca de seleção). A pessoa jurídica informa que, em caso de recebimento de dados semelhantes ao corporativo, o usuário verifica os canais oficiais e não clica nos links percentuais que podem redirecionar para sites falsos.
Fonte: Interface de comunicação