O SECRETÁRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO e o DIRETOR-PRESIDENTE DA FUNDAÇÃO SERVIÇOS DE SAÚDE DE MATO GROSSO DO SUL, no exercício de suas competências legais, e nos termos do art. 37, inciso IX da Constituição Federal e do art. 27, inciso IX da Constituição do Estado, tornam público que as inscrições estão abertas para a variedade de recursos humanos, a serem contratados por prazo constante, para o cumprimento de suas finalidades no Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, de acordo com as seguintes normas e condições:
I – Processo seletivo:
1. 1 – O procedimento simplificado de variedades visa recrutar profissionais para o preenchimento de vagas para o desempenho de suas funções no Hospital Regional de Mato Grosso do Sul.
1. 2 – O procedimento simplificado de variedades será acompanhado das seguintes etapas:
a) Registo;
b) Avaliação curricular;
c) Manutenção.
II – Inscrições:
2. 1 – As inscrições serão feitas exclusivamente nos dias 22 e 23 de janeiro de 2014, mediante apresentação do “curriculum vitae”, anexando um e apresentando o original dos seguintes documentos:
2. 1. 1 – Para o Médico, na modalidade de intensivista pediátrico:
a) Cartão geral – RG;
b) Cadastro de Pessoas Físicas – CPF;
c) Diploma do curso de iniciação;
d) Inscrição no Conselho Regional de Medicina e comprovativo da alta anual;
e) Designação de especialista ou certificado na caixa de especialização, emitido através do CRM, ou comprovante de, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência na caixa.
2. 1. 2 – Para efeitos de Técnico de Laboratório e Técnico de Radiologia:
a) Cartão geral – RG;
b) Cadastro de Pessoas Físicas – CPF;
(c) Título do curso técnico na categoria de especialização;
d) Registo junto do organismo de controlo.
2. 1. 3 – O Formulário de Candidatura e o Formulário de Curriculum Vitae encontram-se nos Anexos I e II do presente Convite.
2. 2 – Contrato de entrega de documentação:
Conselho Clínico do Hospital Regional de Mato Grosso do Sul Av. Ingeniero Luthero Lopes, 36 anos – Aero Rancho IV 79094-180 – Campo Grande-MS 2. 3 – Horário de funcionamento: das 8h às 11h e das 13h às 16h.
III – Critérios básicos:
3. 1 – Para o exercício da função, o candidato deve:
a) Estar disposto a fornecer instalações em dias e turnos de férias específicos;
(b) entregar a documentação exigida através da seção 2. 1 deste aviso, dentro do prazo estabelecido.
IV – Requisitos funcionais:
Posição/Função
Unidade de exercício
Carga horária semanal
Período do contrato
Requisitos
Vagas
Médico / (intensivista pediátrico)
Gestão de recursos humanos
12 horas
12 meses
Graduado pelo Ensino Superior em Medicina, através do MEC, Registro do Conselho de Classe, Especialista em Medicina Intensiva ou Certificado de Prática em Medicina Intensiva Pediátrica através do CRM.
Dois
Técnico de laboratório
Gestão de recursos humanos
40h
12 meses
Secundário mais técnico na tabela cadastrada no Ministério da Educação – MEC;
3
Técnico de raios-X
Gestão de recursos humanos
24h
12 meses
Cursos de bacharelado mais cursos técnicos na especialidade; Registo no organismo de controlo profissional.
4
4. 1 – O dia de filmagem terá lugar dia e noite, fins-de-semana, feriados e dias opcionais, sob a forma de escala.
V – Dotação orçamental
5. 1 – Unidade orçamental: 27. 201.
5. 2 – Programa de trabalho: 10. 302. 01126430000.
5. 3 – Origem do recurso: 00
5. 4 – Tipo de Gasto: 31901101, 31901133, 31901110, 31901302, 31901312, 33904712, 31901625, 31901159, 31901146, 31901143, 31901104.
5. 5 – Regime interno: “FUNSAU”
5. 6 – Remuneração do Médico:
5. 6. 1 – Salário base: R$ 1. 969,64 (mil cento e sessenta reais sessenta e quatrocentos);
5. 6. 2 – Função adicional: 80% do salário base;
5. 6. 3 – Benefícios inerentes ao cargo correspondente.
5. 7 – Remuneração do Técnico de Laboratório:
5. 7. 1 – Salário base: R$ 869,57 (oitocentos e sessenta e nove reais cinquenta e setecentos);
5. 7. 2 – Função adicional: 80% do vencimento base;
5. 7. 3 – Benefícios inerentes ao cargo correspondente.
5. 8 – Remuneração para efeitos de Técnico em Radiologia:
5. 8. 1 – Remuneração, composta pelo salário base 80% função adicional: R$ 939,13 (novecentos e trinta e nove reais e centavos).
5. 8. 2 – Benefícios inerentes ao cargo correspondente.
VI – Condições de Emprego:
6. 1 – Os motivos da contratação são os seguintes:
a) ser brasileiro local ou naturalizado;
b) Direitos políticos e civis;
c) Ter pelo menos 18 anos de idade;
d) Obter a educação exigida;
e) Ser considerados compatíveis para um exame médico especializado;
f) Estar em pleno cumprimento das obrigações militares e/ou eleitorais.
VII – Avaliação Curricular:
7. 1 – A execução do programa será realizada por meio da equipe técnica da Fundação Serviços de Saúde de Mato Grosso do Sul, designada para esse fim.
VIII – Contratação:
8. 1 – Os candidatos decididos serão contratados, por tempo constante, na forma de contrato público, nos termos da Lei nº 4. 135, de 15 de dezembro de 2011, e da Lei nº 1. 102, de 10 de outubro de 1990, quando for o caso.
8. 2 – A vigência do contrato será de 12 (doze) meses, podendo ser renovada pela mesma duração.
IX- Documentação:
9. 1 – O candidato decidido e chamado ao contrato deverá apresentar, para além dos documentos exigidos no processo de candidatura, 1 (uma) fotocópia e o respetivo original, se for caso disso, dos seguintes documentos:
a) Nome do eleitor e prova de dispensa do eleitor;
(b) Inscrição no PIS/PASEP;
(c) duas fotos 3×4;
d) Comprovativo de endereço;
e) ou certidão de casamento;
f) Nascimento de filhos a cargo;
g) Certificado do Exército, se aplicável;
h) Cartão de Emprego e de Segurança Social;
i) Atestado médico;
j) Declaração de bens;
k) Declaração de acumulação ou de não acumulação de encargos;
l) Prova do tipo sanguíneo.
X – Disposições gerais:
10. 1 – Os contratos serão realizados de acordo com a vontade dos recursos humanos para a execução da obra, podendo o número de cargos apresentados ser aumentado, com a autorização do Poder Executivo.
10. 2 – Os efeitos do 1º procedimento simplificado de obtenção serão publicados no Diário Oficial do Estado.
10. 3 – O candidato será culpado da exatidão dos dados e conhecimentos fornecidos, sendo que a localização de irregularidades ou falsidades nesses dados resultará na retirada automática do candidato e, em caso de verificação após a formalização do contrato, o candidato será revogado, com justa causa, através do Diretor-Presidente da Fundação de Serviços de Saúde de Mato Grosso do Sul e divulgado no Diário Oficial por ato separado.
10. 4 – É dever exclusivo do candidato aderir aos atos e revisões a que se refere o procedimento simplificado do Diário Oficial do Estado.
10. 5 – Omissões e dúvidas decorrentes da interpretação deste Edital serão resolvidas por meio da Fundação Serviços de Saúde de Mato Grosso do Sul.
CAMPO GRANDE-MS, 21 DE JANEIRO DE 2014.
THIE HIGUCHI VIEGAS DOS SANTOS Secretário de Estado da Administração
RODRIGO DE PAULA AQUINO Diretor-Presidente da Fundação de Serviços de Saúde de Mato Grosso do Sul