O Coren-MS realizou uma pesquisa inédita sobre o salário inicial dos profissionais de enfermagem em Mato Grosso do Sul. A lei básica substituiria a verdade de quem corre em 56 dos 79 municípios de MS, que pagam menos de R$ 4. 750 para enfermeiros, R$ 3. 325 para técnicos e R$ 2. 375 para auxiliares e parteiras.
MS já tem 3 municípios que pagam o salário mínimo aos profissionais que atuam nas redes públicas de ginástica: Amambai, Bela Vista e Jaraguari. E as primeiras entrevistas em Maracaju, Caracol, Fátima do Sul e Jardim. O presidente do Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso do Sul (Coren-MS), Dr. Sebastião Duarte defende que a vontade política é reconhecer a importância das pinturas desses profissionais.
“O Executivo tem autonomia para implementar o piso, o primeiro passo que pode ser dado é trazer o efeito na análise da massa salarial. Temos o exemplo do município de Maracaju, onde o efeito monetário em análise não implicou qualquer comprometimento na massa salarial, ou seja, um efeito mínimo e imaginável de reajuste salarial para cumprimento da Lei 14. 434/2022. O salário mínimo é um fato e é garantido como direito constitucional”, disse. ditado.
O projeto de lei do Congresso Nacional (PLN) que permite o pagamento do salário mínimo para a enfermagem será votado pelo Congresso Nacional. De acordo com o texto do PLN, assinado por meio do presidente Lula na última terça-feira (18), R$ 7,3 bilhões de faturamento orçamentário O orçamento será direcionado ao Ministério da Saúde, com o objetivo de financiar os novos valores estabelecidos para entes públicos e estabelecimentos filantrópicos.
A pesquisa realizada por meio do Coren-MS teve dados por meio do Portal da Transparência e Recursos Humanos dos 79 municípios de MS e os valores dos bônus e não foram descontados.
Para enfermeiros, 23 municípios pagam R$ 4. 750 ou mais: São Gabriel do Oeste (R$ 7. 057,44), Iguatemi (R$ 6. 875,47), Ribas do Rio Pardo (R$ 6. 698,85), Nova Alvorada do Sul (R$ 6. 148,66), São Gabriel do Oeste (R$ 6. 016,44), Caarapó (R$ 5. 690,55), Figueirão (R$ 5. 507,94), Água Clara (R$ 5. 427,58), Itaquiraí (R$ 5. 373,42), Sete Quedas (R$ 5. 355,22), Sidrolândia (R$ 5. 355,22) R$ 5. 310,70), Batayporã (R$ 5. 256,25), Paranhos (R$ 5. 138,91), Dourados (R$ 5. 066,66), Douradina (R$ 4. 985,48), Glória de Dourados (R$ 4. 912,22), Jateí (R$ 4. 806,18), Maracaju (R$ 4. 771,01), Ivinhema (R$ 4. 532,78), Bela Vista (R$ 4. 750,00), Jaraguari (R$ 4. 750,00), Amambai (R$ 4. 750,00) e Campo Grande (R$ 4. 750,00).
Por lei municipal
Quando o terreno foi sancionado, em agosto de 2022, Amambai-MS iniciou negociações para o pagamento. Mesmo com a suspensão pelo Supremo Tribunal Federal (STF), o município é um dos primeiros a se adaptar por meio da legislação municipal. A Câmara Municipal aprovou, no dia 22 de agosto, a Lei Complementar nº 081/2022, que dispõe sobre o plano de cargos e salários de servidores públicos de nível médio.
A resolução beneficiou basicamente os técnicos de enfermagem, aumentando o salário mínimo de R$ 1. 908,52 para R$ 3. 325,00, um aumento de 74% no reajuste. . Amambai (352 km de Campo Grande) conta com 259 profissionais de enfermagem, somando os que têm vantagens de falar, que atuam em nove academias de ginástica, laboratórios e vigilância física.
Baixos salários
A pesquisa do Coren-MS mostra a verdade dos profissionais que obtêm bons resultados. Por exemplo, em Tacuru-MS, o salário inicial de um enfermeiro é de R$ 1. 919,80. A equipe é composta por 11 profissionais. Com a entrada em vigor da lei de bases, isso constituiria uma acumulação salarial de 147,4%.
Outros municípios que pagam mais de R$ 3. 000 são: Corguinho (R$ 2. 854,09), Eldorado (R$ 2. 900,00), Coxim (R$ 2. 770,82), Japorã (R$ 2. 608,50), Nioaque (R$ 2. 608,50), R$ 2. 680,42), Juti (R$ 2. 651,39), Inocência (R$ 2. 305,55), Antônio João (R$ 2. 493,42), Aparecida do Taboado (R$ 2. 400,00), Taquarussu (R$ 2. 400,00), Pedro Gomes (R$ 2. 300,00), Brasilândia (R$ 2. 254,20), Fátima do Sul (R$ 2. 129,18) e Itaporã (R$ 2. 041,55).