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Um novo festival do TRE AC terá uma posição unificada. O presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Acre, desembargador Júnior Alberto, assinou o ato de despedida do evento.
Em agosto de 2022, o TRE AC indicou que pretendia ofertar vagas para técnicos, no quadro administrativo e para o domínio especializado na carreira de TI e para analistas, no quadro forense e no domínio especializado para a carreira de engenharia.
O último festival do TRE AC aconteceu em 2015, com oportunidades para cargos de nível médio e superior. O prazo expirou em dezembro de 2019.
20 de outubro de 2023: Ata do clube assinada por intermédio do presidente do Tribunal, desembargador Junior Alberto.
14 de junho de 2023: O ministro do STF Edson Fachin negou o seguimento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 7338
1º de agosto de 2022: O Tribunal Regional Eleitoral do Acre manifestou interesse no concurso unificado TSE/TRE.
“O interesse do TRE-AC no festival unificado já foi formalizado. “
25 de maio de 2022: O despacho inclui os principais pontos da autorização para preenchimento de um total de 205 vagas no Tribunal Superior Eleitoral.
Para o TRE AC, são 10 vagas. O vazio é semelhante ao vazio em um novo concurso. O documento também especifica que as vagas serão preenchidas exclusivamente no exercício de 2022.
ASSISTA à íntegra AQUI!
O Tribunal Regional Eleitoral do Acre concede a seguinte remuneração inicial para os cargos:
Com o tempo, os salários dos trabalhadores aumentam. Veja os principais pontos nas tabelas a seguir:
**Bônus de Atividade de Segurança (GAS) válido para cargos na área de segurança.
** Bônus de Atividade Externa (GAE), pagos exclusivamente aos ocupantes do cargo de Avaliador de Oficiais do Poder Judiciário Federal.
Confira os valores atualizados em fevereiro de 2023:
Além da remuneração (salário-base GAJ), benefícios e bônus, os trabalhadores também contam com a Qualificação Complementar. Os benefícios são os seguintes:
O Treinamento de QA é de 1% (um por cento) para o servidor que possuir conjunto de deslocamentos educacionais para um total de no mínimo 120 (cento e vinte) horas, respeitando o limite de 3% (três por cento), restrito a quatro anos, mas poderá ser renovado.
O nome QA aplica-se ao salário-base do servidor, por tempo indeterminado, da seguinte forma:
Em janeiro de 2023, foi publicado o realinhamento da remuneração dos profissionais da magistratura na UE. Serão ajustados em parcelas sucessivas e cumulativas da seguinte forma:
Entenda como serão os seguintes valores:
Para a nova convocação unificada, o Tribunal Regional Eleitoral do Acre pretende ofertar as seguintes vagas:
Veja abaixo os antecedentes sobre as posições do Tribunal:
Ação direta de inconstitucionalidade (ADI) 7338 em trâmite no Supremo Tribunal Federal (STF), que questionou essa substituição na educação.
Em 14 de junho de 2023, o ministro do STF Edson Fachin negou o segmento. Ver:
“Diante do exposto, declino do prosseguimento da ação com fundamento na ilegitimidade ativa da parte autora, nos termos dos arts. 330 II do Código de Processo Civil e 21 § 1º do Regimento Interno da Justiça Federal. Brasília, 14 de junho de 2023. “
De acordo com o portal de transparência do órgão atualizado até agosto de 2023, são 12 vagas.
Os pontos principais são os seguintes:
De acordo com a Lei nº 11. 416, de 15 de dezembro de 2006, sobre o regime dos servidores da magistratura da União, o Tribunal está assim organizado:
Os valores estão indicados em “Remuneração e Benefícios”.
A progressão na carreira é alcançada com progressão funcional e promoção.
A lei enfatiza as características da pessoa. Para observar:
No último concurso, realizado em 2015, foram propostas 3 vagas específicas para o Analista Judiciário (Nível Superior), nas finalidades de Contador e Engenheiro, além da reserva de inscrição para o Analista Judiciário e para o Técnico Judiciário (Médio) na Área Administrativa.
O subsídio bruto inicial para o ponto secundário foi fixado em R$ 2. 824,17, enquanto as posições de ponto superior apresentaram R$ 4. 633,67.
A variedade foi posicionada em duas etapas: verificação objetiva e verificação discursiva. Ambos foram implementados para candidatos aos cargos de Paralegal e Analista Forense.
Critérios de aprovação:
No total, a prova teve valor de 160 pontos e teve que obter no mínimo 60% de pontuação nas questões objetivas e discursivas da prova.
O teste consistiu de duas questões de sabedoria expressa, de acordo com o currículo. Ela foi implementada em todos os cargos, mas apenas nas provas discursivas dos candidatos que receberam 60% ou mais da nota geral na prova objetiva e que foram classificados de acordo com a tabela abaixo. Fixo:
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