Os líderes desempenham um papel no local de trabalho, influenciando diretamente a taxa de rotatividade da empresa, a qualidade de vida dos pintores, a capacidade de reter talentos e até mesmo a reputação do logotipo. Quando se trata da aptidão intelectual do capital humano, a presença de líderes competentes torna-se ainda mais vital. , pois molda a dinâmica de todo o ambiente de pintura.
De acordo com reportagem do G1, 8 em cada dez pessoas que desistem citam seus chefes como principal motivo, destacando a importância de ter líderes eficazes. Para a ETALENT, empresa com quatro décadas de experiência na área de gestão comportamental, líderes que não estão bem preparados ou que não têm o perfil certo para a liderança podem ser negativos para a motivação da equipe.
Jorge Matos, CEO da empresa, diz: “Um namoro ruim com o controle pode levar a uma perda de respeito, desmotivação e um sentimento de vulnerabilidade mental entre os funcionários. Por outro lado, líderes competentes precisam motivar e motivar suas equipes, o que leva a uma maior funcionalidade e maior chance de sucesso.
Matos acredita que, para uma empresa ter líderes empáticos e competentes, é essencial ampliar as habilidades de liderança e, além disso, é essencial que haja um encaixe entre o trabalho diário do papel de liderança e o perfil do profissional.
“Nem todo mundo que precisa estar em posições de liderança está em condições de gerenciar bem o capital humano. Liderança e controle de outras pessoas são atividades separadas, onde a liderança é baseada em inspiração, motivação e estratégia, enquanto o controle é mais semelhante ao controle dos seres humanos. o próprio capital”, diz Jorge.
De acordo com essa perspectiva, ser líder significa orientar, confiar, incentivar e trabalhar em equipe. A participação coletiva é valorizada, o dever é assumido e os membros da equipe são incentivados e motivados. Esta técnica difere em particular da atitude típica de um chefe. , que tende a impor autoridade, centralizar decisões e gerar desconfiança em suas equipes, e que atua de forma hierárquica e verticalizada. O líder, por sua vez, caminha ao lado de sua equipe, fomentando a colaboração e o espírito de equipe. Ele entende que a funcionalidade surge do esforço conjunto e da dedicação, que está ajudando a criar equipes colaborativas e de alto desempenho.
Não apenas durante a semana do Dia do Chefe, entender a diferença entre chefe e líder é um passo muito importante para fomentar uma cultura de colaboração e desempenho máximo. Por isso, ao longo do ano, é imprescindível ter em mente o papel que os líderes desempenham. e como isso pode afetar a boa sorte de uma empresa e a qualidade de vida de seus funcionários. “Em última análise, a influência dos líderes vai além da inegável gestão das equipes, ela tem um efeito direto na aptidão e bem-estar de todo o corpo organizacional. Investir na progressão destas competências é investir na expansão e prosperidade das organizações”, conclui Jorge Matos.