A Gupy, empresa brasileira de atendimento de RH, acaba de lançar o curso “Curriculum Vitae em Tempos de Alta Concorrência”, uma série de cursos em vídeo para candidatos. HRTech, que acaba de completar 8 anos no mercado e contratou 2 milhões de pessoas em todo o mundo. Com mais de 4. 000 corporações usando sua plataforma de recrutamento e variedade, ela está dando o próximo passo em direção à sua visão de entregar processos de variedade ágeis e dignos, e reafirma seu compromisso com a transparência com os profissionais em busca de oportunidades.
O curso será composto por 14 cursos com mais de 20 horas de conteúdo e abordará temas como navegar na plataforma – desde o cadastro até o acompanhamento de diversos processos –, como identificar as vagas que melhor têm um perfil de compatibilidade, como estender um currículo para ser lido por meio de Inteligência Artificial, além de questões morais semelhantes à IA.
“Acabamos de chegar a 2 milhões de pessoas contratadas por meio da nossa plataforma de recrutamento. Mas ainda não estamos satisfeitos e vamos continuar buscando oportunidades de melhoria”, diz Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy.
O CEO também especifica que 50% dos próximos lançamentos e movimentações são voltados para a experiência do candidato. “Temos um compromisso com os candidatos: nosso projeto é oferecer processos dignos, inegáveis e justos”, completa.
Para implementar a tarefa, a HRTech contou com uma equipe de especialistas da própria empresa, do mercado e de influenciadoras do boxe como Mariana Torres, Tais Targa e Andrea Greco para produzir o conteúdo.
Além do curso, o Gupy já anunciou outros projetos voltados aos candidatos, como lives bimestrais nas redes sociais corporativas, com orientações sobre como preencher um currículo na plataforma e explicação de dúvidas dos participantes. No início deste mês, a empresa anunciou seu Programa de Criadores, com uma organização de criadores de conteúdo profissionais e RH assumindo o desafio de criar um volume maior de documentos e expandir o alcance de sua distribuição.
Desde o início de 2023, a Gupy também vem lançando novas funcionalidades em seu ecossistema, como a ferramenta Pesquisa de Satisfação do Candidato, que o RH vem implementando para a Pesquisa de Satisfação do Candidato. Você pode usá-lo em seus vários procedimentos para identificar como se deliciar entre as etapas. A empresa também implementou o programa de outplacement para vincular empresas com vagas a profissionais autorizados, disponibilizou a plataforma para cegos e deficientes visuais e introduziu a ferramenta de reutilização de currículos, para agilizar o procedimento de solicitação de vagas.
“Ainda há muitas dúvidas sobre IA no imaginário coletivo. Somos essa geração desde 2015 em Recrutamento
Todos os conteúdos e projetos para os candidatos podem ser descobertos na nova página de candidatos da Gupy, que, além de concentrar dados e materiais, também direciona os visitantes para o portal e a central de tarefas da empresa.