A retenção de talentos é uma das situações mais exigentes no mundo dos negócios. E não são apenas salários e cargos que são levados em conta na hora de se candidatar às empresas, especialmente considerando os inúmeros ajustes na estrutura de quadros.
Controle estratégico dos outros e atenção atenta às solicitações da equipe. São legados que o empresário Jean Graciola tem orgulho de escrever na história da FG Empreendimentos, uma das maiores corporações do país e que vem constituindo uma maravilhosa reserva de oportunidades, ditando tendências para o país e para o mundo. Recentemente, a corporação realizou uma ação para comemorar com os trabalhadores o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar e apresentou à equipe seu novo programa: FG Moradia.
“Estamos investindo cada vez mais no nosso público interno, com o objetivo de entender as principais demandas dos nossos colaboradores, para estarmos cada vez mais próximos”, afirma o empresário Jean Graciola.
A empresa realizou um censo de seus trabalhadores para perceber as principais demandas e mapear os movimentos para atender suas necessidades. “Sabíamos que o maior desafio é a habitação. Foi assim que nasceu a encomenda com uma renda subsidiada através da empresa, como um serviço “com custos abaixo do mercado. Contratamos dois prédios, inovamos e mapeamos de acordo com os padrões estabelecidos pela nossa área de recursos humanos para começar a responder às solicitações”, conta a diretora executiva da FG, Dayana Feitosa.
Em Santa Catarina, o modelo de voucher moradia ainda é novo, mas no eixo Rio-São Paulo e no exterior é um mérito vital apresentado por meio das corporações para atrair e reter talentos. ” Além disso, o cuidado com nossos colaboradores está em nosso DNA e tem efeito direto na produtividade. Nosso lema é a qualidade e o estilo de vida de Balneário Camboriú para os consumidores e estamos introduzindo o conceito cada vez mais na empresa”, afirma Dayana Feitosa.
Outra justificativa é a qualidade de vida. Os brasileiros estão entre os que passam mais tempo se deslocando para o trabalho, segundo pesquisa realizada pelo Moovit. Oferecer a opção de morar perto da empresa é um diferencial, principalmente na era do imediatismo. e profissionais em busca de emprego com mais qualidade de vida. “Buscamos explicitar nosso posicionamento como empresa alinhada às necessidades de nossos colaboradores, como organização de impacto social positivo. As tendências em benefícios corporativos refletem uma mudança para uma abordagem mais humana e centrada no funcionário”, conclui o CEO da FG.