Com o objetivo de apoiar movimentos de promoção da igualdade de gênero em ciência, tecnologia, engenharia e matemática, o consórcio reúne 3 universidades do Reino Unido e 4 universidades do Rio Grande do Sul.
As atividades do projeto incluíram a coleta de conhecimento sobre a participação feminina em outros cursos, durante os dois anos seguintes, em 4 universidades do estado: Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Universidade Federal de Pelotas (UFPel) e Universidade Feevale.
A análise quantitativa, que avaliou os resultados entre os membros do consórcio, determinou o número de mulheres em cursos de graduação e pós-graduação. Também avaliou o número total de professores, trabalhadores e pesquisadores destacados por meio do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). ), comparado ao número de homens.
Na Universidade Feevale, por exemplo, 57,27% do total de universitários são mulheres. Nas disciplinas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática, esse percentual é maior: 54,68%. Entre as áreas estudadas, a maior taxa de falha entre as mulheres é nas áreas de estética e cosmética (100%) e biomedicina (90,1%). As áreas em que as mulheres menos contribuem são engenharia eletrônica (3,3%) e engenharia mecânica (5%). A maior paridade nessas áreas é evidente na quiropraxia (50,9%) e na engenharia química (56,8% são mulheres).
Na análise pedagógica, a presença de mulheres é de 55,75%. Na lista geral da Feevale, que inclui professores, trabalhadores e aprendizes, 61% são mulheres.
As áreas com representação de professoras nas áreas de ciências, tecnologia, engenharia e matemática são nutrição (100%) e estética e cosmética (85,7%). A atual com paridade de docentes do sexo feminino e masculino nessas áreas é a biomedicina (50%).
Comparado ao número de eminentes bolsistas do CNPq, 54% do total de pesquisadores da Feevale são mulheres.
Embora as mulheres sejam maioria na instituição de ensino, essa representação não é a mesma nos postos de controle. De acordo com a coordenadora do mestrado em virologia da Feevale, Juliane Fleck, chefe de estudos da instituição, algumas discussões realizadas no evento Mulheres na Ciência, promovido pela comissão em 2023, refletiram sobre o papel da mulher na sociedade estar conectada ao cuidado (com o lar e a família).
“É uma ideia que está arraigada em todos nós. E às vezes faltam oportunidades no nosso território porque as mulheres são muito mais exigentes. Por exemplo, para se candidatar a uma vaga de mestrado ou doutorado, as mulheres são regularmente questionadas se pretendem engravidar no processo. Os homens nem são questionados sobre isso, porque não é percebido como um obstáculo”, observa.
Para Juliane, no campo clínico, o desafio é ainda mais forte: “Nosso território nos obriga a pesquisar o tempo todo, a se cadastrar em campo, senão, quando voltamos da licença-maternidade, por exemplo, ainda é difícil”, disse. Tensões.
O coordenador ressalta a importância dos movimentos patrimoniais. “Queremos pensar em movimentos que possam trazer mudanças. Se conseguirmos perceber a verdade das mulheres na ciência e promover ambientes onde elas se sintam seguras, motivaremos mais mulheres a fazer parte disso. “
Ao contrário da maioria das mulheres que se tornam mães, Mariana Soares, 36, professora de veterinária da Feevale e professora de mestrado em virologia, foi contratada quando a filha tinha apenas seis meses. Algo inusitado. Pesquisadora na área de vírus em animais e humanos, ela também trabalhou no diagnóstico laboratorial da Covid-19 em localidades da região. Além disso, ela dirige uma organização de pesquisa exclusivamente feminina em virologia veterinária.
“É muito diferente de pintar em um grupo só de mulheres. Conseguimos compartilhar coisas em comum, que só nós entendemos. Eu mulheres sou pessoas muito fortes. Tenho exemplos de força em casa e na pintura, e obviamente isso tem repercussões. “Sobre desfechos clínicos”, diz.
Alana Witt, gerente biomédica e técnica do Laboratório de Microbiologia Molecular da Feevale, também viu nos estudos uma forma de colaborar com a sociedade. Ela ressalta que, nos processos de diversidade mais inovadores, as mulheres são maioria. “Eles conquistam seus espaços. Mas também acho que muitos ainda não sentem quando querem compartilhar seus conceitos com outros homens”, diz o biomédico de 35 anos.
Bruna Saraiva Hermann, 30, fala com orgulho de estar rodeada de pesquisadores: é biomédica, mestre em virologia e doutora em qualidade ambiental: “Vejo muitas mulheres na minha carreira, e isso é muito bom”. Ela observa que é mais confortável conversar com uma mulher que desempenha um papel de liderança. “Você se sente mais acolhida quando uma mulher te ouve”, diz.
Gabriela Saldanha Monteiro, bióloga sênior do Laboratório de Microbiologia Molecular da Feevale e mestre em qualidade ambiental, destaca a importância de ver mulheres em cargos de liderança. “As mulheres querem se destacar, ocupar cargos e ser mais representadas”, completa a mulher de 39 anos. -Biólogo velho.